-
Регистрация компании в Китае
- Уникальное название компании
- Организационно-правовая форма
- Основные виды деятельности
- Документы для регистрации
- Размер уставного капитала
- Аренда офиса
- Печать и лицензия на ведение бизнеса
- Постановка на учет в налоговой
- Банковская инспекция
- Счет в китайском банке
- Подбор персонала
- Открытие корпоративного счета
- Ведение бухгалтерского учета
- Постановка на учет в налоговой
- Сбор первичных документов
- Подготовка и сдача отчетности
- Расчет и уплата налогов
- Возврат НДС
- Рабочая виза для проживания
- Регистрация компании
- Разрешения на работу
- Медицинское обследование
- Визит в Трудовую комиссию
- Получение визы Z
- Разрешения на проживание
- Регистрация торговой марки
- Регистрация компании
- Выбор классов / подклассов
- Первичная регистрация
- Субстантивная экспертиза
- Срок для возражений
- Получение свидетельства
- Подключение селлера к Ozon Global
- Регистрация компании
- Создание и настройка личного кабинета
- Подключение к платежной системе
- Помощь в настройке логистики по Китаю
- Фулфилмент rFBS для Ozon Global
- Согласование ассортимента
- Приемка товара на склад
- Хранение товаров
- Обработка заказов
- Комплектация и упаковка заказов
- Отгрузка на склад Ozon Global
- Фотосъемка товаров
- Экспортно-импортная лицензия
Любой заказ оформляется строго с юридическими условиями, мы полностью обязуемся выполнить взятые на себя задачи в максимально короткое время, при этом сохранив качество работы на высшем уровне.
При создании компании в Китае одним из самых важных решений является определение размера уставного капитала. Это не просто формальность, а стратегический выбор, который влияет на доверие к вашему бизнесу, его операционные возможности и уровень ответственности. Сегодня в Китае действует система капитала, основанная на принципе заявленных взносов, что предоставляет учредителям значительную гибкость.
Основные принципы и нововведения
- Отмена минимального порога: Для большинства видов деятельности, включая создание компаний с ограниченной ответственностью, минимальный размер уставного капитала не установлен.
Это кардинально изменило рынок, позволив начинающим предпринимателям стартовать с небольшими инвестициями.
Система заявленных взносов: Учредители самостоятельно определяют размер капитала и сроки его внесения, фиксируя это в уставе. Однако важно подходить к этому взвешенно, так как именно в пределах заявленной суммы участники несут ответственность по долгам компании.
Сроки внесения капитала: Согласно последним поправкам в законодательстве, для вновь создаваемых компаний с ограниченной ответственностью установлено правило: заявленные взносы должны быть внесены в течение 5 лет с момента регистрации.
- Это нововведение направлено на повышение прозрачности и защиту интересов кредиторов.
Особые случаи и отраслевая специфика
Несмотря на общую либерализацию, для некоторых форм бизнеса и отраслей сохраняются особые требования:
- Акционерные общества (股份有限公司): Для тех, что создаются путем публичного размещения акций, по-прежнему действует требование к минимальному уставному капиталу в размере 5 миллионов юаней, который должен быть полностью оплачен.
Практические рекомендации
- Оценка реальных потребностей: Размер капитала должен быть экономически обоснован. Слишком малая сумма может вызвать вопросы у партнеров и банков, а чрезмерно завышенная — неоправданно увеличит риски учредителей.
- Влияние на иностранные инвестиции: Для компаний с иностранными инвестициями (WFOE, совместные предприятия) уставный капитал является основой для открытия специального валютного счета, через который в компанию поступают инвестиции из-за рубежа.
- Его размер также может влиять на возможность вывода дивидендов за границу.
Наша команда поможет вам проанализировать бизнес-план, цели и отраслевые требования, чтобы определить оптимальный размер уставного капитала, который станет прочным фундаментом для вашего успеха в Китае.
Остались вопросы?Если у вас остались вопросы, заполните форму и наши специалисты в ближайшее время свяжутся с вамиВаш вопрос задан.
В ближайшее время с вами свяжется наш сотрудник